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八一建軍節(jié)前夕，習(xí)主席在主持中共中央政治局第四十一次集體學(xué)習(xí)時強調(diào)，要堅持走好人才自主培養(yǎng)之路，拓寬培養(yǎng)渠道，創(chuàng)新培養(yǎng)模式。這既是深入實施新時代人才強軍戰(zhàn)略的必然選擇，也為全面加強我軍人才工作指明了方向、提供了遵循。

“決勝于未戰(zhàn)，決勝于人才?！睉?zhàn)爭的信息化智能化程度越高，對優(yōu)秀軍事人才的依賴性就越強。誰擁有人才優(yōu)勢，誰就能掌握未來戰(zhàn)爭的主動權(quán)?，F(xiàn)在，人才培養(yǎng)的周期越來越長、難度越來越大，既不能簡單用錢“購買”，也不能臨時速成培養(yǎng)。只有平時著眼能打仗、打勝仗培養(yǎng)造就人才，戰(zhàn)時才能確保部隊召之即來、來之能戰(zhàn)、戰(zhàn)之必勝。

當(dāng)前，國際形勢繼續(xù)發(fā)生深刻復(fù)雜變化，個別國家頻頻對我進行技術(shù)封鎖和供應(yīng)鏈隔離，關(guān)鍵核心技術(shù)要不來、買不來、討不來，軍事關(guān)鍵核心技術(shù)更是如此。只有牢固樹立人才自主培養(yǎng)理念，才能加快實現(xiàn)科技自立自強，牢牢掌握我軍發(fā)展命脈和軍事競爭主動權(quán)。

軍人向戰(zhàn)而生，人才為戰(zhàn)而育。堅持走好人才自主培養(yǎng)之路，就是要堅持軍隊培養(yǎng)為主、多種方式相結(jié)合，真正做到聯(lián)合育人、開放育人、全程育人，形成具有我軍特色的人才培養(yǎng)和使用模式。黨的十八大以來，黨中央、中央軍委和習(xí)主席深入實施新時代人才強軍戰(zhàn)略，加強三位一體新型軍事人才培養(yǎng)體系建設(shè)，推動軍事人員能力素質(zhì)、結(jié)構(gòu)布局、開發(fā)管理全面轉(zhuǎn)型升級，我軍人才工作取得歷史性成就。

自主培養(yǎng)并不是僅靠軍隊自身培養(yǎng)。習(xí)主席指出：“我國擁有世界上規(guī)模最大的高等教育體系，有各項事業(yè)發(fā)展的廣闊舞臺，完全能夠源源不斷培養(yǎng)造就大批優(yōu)秀人才，完全能夠培養(yǎng)出大師。我們要有這樣的決心、這樣的自信。”應(yīng)統(tǒng)籌利用好全社會的優(yōu)質(zhì)人才培養(yǎng)資源，進一步拓寬人才培育渠道，創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，不斷提高人才培養(yǎng)質(zhì)量和效益。

十年樹木，百年樹人。走好人才自主培養(yǎng)之路，要求各級黨委準確把握軍事職業(yè)特點和軍事人才發(fā)展規(guī)律，提高人才工作針對性和實效性，確保培養(yǎng)的人才符合強軍事業(yè)需要。要深入破解制約我軍人才工作的突出矛盾和問題，統(tǒng)籌推進識才、聚才、育才、用才等各方面改革創(chuàng)新，繼續(xù)優(yōu)化人才隊伍建設(shè)布局、深化人力資源政策制度改革、推動人才領(lǐng)域開放融合。應(yīng)綜合運用三位一體新型軍事人才培養(yǎng)體系，堅持多點同向發(fā)力，打通人才培養(yǎng)鏈路，創(chuàng)新教為戰(zhàn)、研為戰(zhàn)、練為戰(zhàn)的育人模式，努力鍛造更多德才兼?zhèn)涞母咚刭|(zhì)、專業(yè)化新型軍事人才，更好發(fā)揮人才對強軍事業(yè)的引領(lǐng)和支撐作用。

（作者單位：陸軍研究院）